پیشنهاد اساسی در مورد ساخت رزومه شغلی ماهر و موءثر
یک سوابق کاری کاغذ ای است که شما تحت عنوان مولف در رابطه مهارتها و قابلیتهای شغلی خویش برای افرادی که شمارا تا به امروز ندیده اند و نمی شناسند , ارسال میکنید . انگیزه از ساخت رزومه دعوت از شما برای گفتگو شغلی است و صاحب کار باید رزومه شمارا از دربین دهها داوطلب آن شغل برای گفتگو گزینش نماید . براین اساس ساخت یک رزومه ماهر در پروسه گزینش شغل تاثیر اصلی داراست . به این ترتیب در ساخت رزومه خویش توجه زیاد متعددی فرمائید . درین مقاله نکاتی که شمارا در تنظیم رزومه عالی کمک میدهد را برای شما می گوید .
- برای ساخت رزومه عالی زمان بگذارید : گزینش شغل مطلوب یک کدام از مهم ترین هدفهای معاش هر شخص است . براین اساس در صورتی می‌خواهید از شایسته ترین فرصتهای شغلی مو جود استعمال نمایید , برای رزومه خویش وقت بگذارید .
- رزومه عکس دار باشد یا این که سوای عکس : متاسفانه عادت زود قضاوت کردن , یک کدام از عادتهای ناپسند متداول در مملکت ما است . براین اساس درصورتی که صاحبکار از شما رزومه عکس دار در خواست نکرده بود , خوبتر است رزومه خویش را سوای عکس تنظیم نمائید .
- رزومه تک ورقه ای باشد و یا این که دو ورقه ای : تجربه نشان میدهد که بخش منابع انسانی صاحبکار , بیش تر از 50 ثانیه وقت را صرف بررسی اول یک رزومه نمی‌کند . به این ترتیب خوب تر است از نوشتن رزومه های یک سری ورقه ای و طولانی اجتناب فرمایید و در صورتیکه رزومه شما بیشتراز یک کاغذ شد , به خاطر داشته باشید مطالب با اهمیت و حیاتی را در کاغذ نخستین بیاورید .
- عدم وجود داده ها مازاد : اکثری رزومه را با داده ها شناسنامه ای خطا می‌گیرند . بدین ترتیب نیازی به مطرح شدن داده ها مازاد نظیر : کد ملی –نام بابا –محل به دنیاآمدن - تعداد فرزندان و غیره نیست . مثلا شرکتی را فکر کنید که نیازمند استخدام مهندس مکانیک می‌باشد . داده ها مازاد مثل کد ملی شخص درخواست کننده مسلما نشانگر تواناییهای شخص درخواست کننده نخواهد بود و تاثیری در تعیین وی نخواهد داشت .
- مورد نشانی اینترنتی رزومه : متاسفانه با اعتنا به خیل عظیم رزومه های ارسالی , برخی از کارفرمایان به جهت نداشتن زمان کافی برای بررسی همگی ی رزومه ها , اکثر وقت ها به طور تصادفی و صرفا با نگاه کردن به مورد ایمیلها آن را گشوده و بررسی می نمایند . به این ترتیب خوبتر است در نصیب مورد ( subject ) آدرس اینترنتی , اسم و اسم خانوادگی به همراه پوزیشن مورد درخواست و سوابق فعالیت خویش را به طور عنوان وارد فرمایید . به عنوان مثال در نصیب سابجکت ذکر فرمائید : رضا محمد زاده – 10 سال سرپرستی آزمایشگاه جهت اطلاع رسانی استخدامی لیسانس شیمی .
- در نصیب سوم , رزومه کاری شما ذکر میشود . دقت داشته باشید , برای هر اطلاع رسانی شغلی , رزومه یگانه آن شغل ساخته شود تا بتوان براساس نیاز صاحب کار , روی قسمتهای حساس تاکید کرد . برای مثال در صورتی در اطلاع رسانی , استخدام مهندس عمران برای سرپرستی کارخانه با دستکم 10 سال سوابق ذکر شده بود , بهتراست در رزومه شما , در نصیب رزومه کاری , روی تواناییهای مدیریتی و سرپرستی تمرکز شود .
برای مثال , در حالتی که استخدام مهندس مکانیک جهت محل کار فنی بود , بایستی در نصیب رزومه کاری , بر روی تواناییهای شما برای محاسبه و طرح ریزی و محاسبه احجام عمل , رسیدگی به طور حالت , وضعیت عهد , لایحه تاخیرات و … تاکید نمود . اعتنا داشته باشید که یک صاحبکار , بعد از درج اطلاع رسانی استخدام , صدها سوابق کاری اخذ می نماید که در وضعیت معمولی چه بسا 20 درصد آنان‌را هم نمی تواند گشوده نماید . براین اساس در شرایطی‌که شما برای رای زنی شغلی , اطلاع رسانی خاصی دعوت نشدید نا آرزو نشده و برای بقیه شغل ها رزومه خویش را ارسال فرمایید .
- درصورتی که بضاعت خاصی در انجام عمل دارید یا این که زمان های آموزشی را طی نموده اید , حتما در رزومه خویش آن را ذکر فرمائید . ذکر قابل انعطاف افزازهای کاربردی که در مسئله فن تحصیلی و کاری خویش آن را فرا گرفته اید به شما در قضیه استخدام یاری متعددی می نماید .
- به خاطر داشته باشید که تواناییهای شما در زمان زمان ارتقا می‌یابد . بدین ترتیب حتما رزومه های خویش را آپ تو دیت نمائید .
- شما می‌توانید با دقت به نوشته هر اطلاع رسانی , قسمتهایی از سابقه و فعالیتهایی را که در آن مهارت دارید و با ویژگی ها درخواست شده صاحب کار مطابقت و همخوانی داراست , را پر رنگ سازی فرمائید . ولی هیچ زمان در رزومه خویش , لاف نگویید
- نوشتن رزومه منحصر به فرد برای هر فعالیت : این قضیه مضاعف اساسی است . زیرا در مرزو بوم ما بجهت فقدان امنیت شغلی , اشخاص احتمالا در کوتاه بازه شغل خویش را عوض نمایند . به این ترتیب در قضیه کاری خویش مهارتهای متفاوتی را به دست می‌آورند . پس خوبتر است برای خویش تعدادی رزومه تهیه و تنظیم کنند و در هرمورد , یک مهارت متبوع صاحبکار را پر رنگ فرمائید و برای هر زمان شغلی رزومه متناسب با آن را ارسال فرمایید . برای مثال در‌حالتی که اطلاع رسانی استخدام مهندس برق جهت واحد پباده سازی بود و شما تنها 3 سال از 14 سال سوابق خویش را در مورد پباده سازی بودید , خوبتر است در یک رزومه نو , تاکید حساس خویش را برهمان 3 سال سوابق پباده سازی بگذارید . در صورتیکه در اطلاع رسانی بعدی نیاز به مهندس اجرایی برق بود , در رزومه دیگری درباره ی توان اجرایی خویش تاکید بیشتری فرمائید .
- راهکار لغات با اهمیت : فرض نمایید شما برای استخدام عمران جهت دفتر کار فنی رزومه می فرستید , به این ترتیب خوبتر است لغات دارای اهمیت مطلوب یا این که دفتر کار فنی در رزومه شما به مقدار کافی به فعالیت برده شود . مثل قیم محل کار فنی , بضاعت و توان طرح ریزی , بررسی صورت حالت و… . یا این که برای مثال شما برای اطلاع رسانی استخدام مهندس صنایع جهت واحد در دست گرفتن پروژه رزومه می فرستید , براین اساس لغت ها در اختیار گرفتن پروژه , توان طرح ریزی , عمل با قابل انعطاف افزارهای در دست گرفتن پروژه , زمان بندی و باخت فعالیت , تهیه و تنظیم صورت موقعیت , می بایست جز لغات با اهمیت به عمل رفته در رزومه باشد .
